Quán triệt quan điểm của Đảng, phát huy những thành quả đã đạt được, trong những năm qua, các cấp ủy đảng, chính quyền, đoàn thể huyện Nông Cống luôn quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ và coi đó là nhiệm vụ trọng tâm của công tác cán bộ và công tác xây dựng Đảng. Nhờ đó, đã xây dựng được đội ngũ cán bộ có bản lĩnh chính trị, vững vàng, dần dần thích ứng với cơ chế thị trường, nỗ lực thực hiện nhiệm vụ đưa Nông Cống từ một huyện thuần nông, kinh tế, xã hội chậm phát triển, cơ sở hạ tầng kém trở thành huyện có bước phát triển kinh tế đa dạng, đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân được nâng lên rõ rệt. Có được kết quả đó là do Đảng bộ huyện đặc biệt quan tâm đến công tác cán bộ.

            Để nâng cao trình độ lý luận cho cán bộ, trong 5 năm (2010- 2015), huyện đã cử 42 đồng chí đi học cao cấp, cử nhân chính trị; 35 đồng chí đi học cao học; 53 đồng chí cán bộ cơ sở đi học đại học các chuyên ngành; cử đi học trung cấp lý luận chính trị hành chính 440 học viên, mở 3 lớp sơ cấp chính trị cho 223 học viên và hàng trăm lớp bồi dưỡng lý luận chính trị, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ ở huyện và cơ sở với 6577 cán bộ. Sau Đại hội cơ sở nhiệm kỳ 2015- 2020 đội ngũ cán bộ huyện nhà có nhiều đổi mới: Đối với cấp xã 171 đồng chí có trình độ chuyên môn: Đại học và sau đại học, chiếm 64,3 %; Đối với cơ quan, đơn vị trực thuộc185 đồng chí có trình độ chuyên môn Đại học và sau đại học, chiếm 89,2 %;

Trong 5 năm qua đã tuyển dụng 92 công chức có trình độ đại học về công tác tại các xã, thị trấn nâng số lượng cán bộ, công chức xã, thị trấn bố trí theo Nghị định 92/2009/NĐ-CP, của Chính phủ tại 33 xã, thị trấn là: 677 đồng chí, trong đó: Cán bộ: 333 đồng chí; Công chức: 344 đồng chí, trình độ chuyên môn Đại học và sau đại học chiếm 36,9 % (tăng 7,1 lần so với năm 2010). Công chức cấp huyện cơ bản có trình độ chuyên môn đại học trở lên, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao và sự phát triển của huyện trong thời kỳ mới. Chất lượng nguồn nhân lực được nâng cao là một trong những nguyên nhân quan trọng góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu kinh tế- xã hội trong nhiệm kỳ qua. 

Công tác luân chuyển cán bộ được Huyện ủy và cấp ủy cơ sở xác định là việc làm thường xuyên, cần thiết nên đã từng bước điều chỉnh việc bố trí cán bộ hợp lý, chú trọng luân chuyển cán bộ ở những địa phương mà ở đó cán bộ năng lực hạn chế, chuyển biến chậm; những cơ sở đảng có vấn đề về đoàn kết nội bộ, cục bộ địa phương... 5 năm qua, Huyện uỷ đã bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 19 chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý; luân chuyển 12 đồng chí, trong đó luân chuyển từ huyện về xã 8 đồng chí, từ xã lên huyện 2 đồng chí, 2 đồng chí từ khối Nhà nước sang khối Đảng. Công chức cấp xã được thực hiện điều chuyển 31 người từ xã này đến xã khác đối với chức danh công chức kế toán và công chức văn phòng thống kê. Cán bộ, công chức được luân chuyển đều trưởng thành hơn, phát huy được khả năng, lĩnh vực sở trường công tác, đóng góp tích cực trong việc củng cố tổ chức bộ máy của các tổ chức đảng, chính quyền, đoàn thể; hiểu thực tế và kịp thời nắm bắt, chỉ đạo thực hiện tốt nhiệm vụ mới được phân công.

            Bên cạnh những mặt mạnh thì đội ngũ cán bộ ở huyện Nông Cống đặc biệt cán bộ chủ chốt cấp cơ sở vẫn còn một số hạn chế về trình độ, năng lực lãnh đạo, chưa tận tâm, trách nhiệm và tâm huyết với công việc, thiếu gương mẫu trong thực hiện nhiệm vụ nên chưa đáp ứng được yêu cầu của công cuộc đổi mới. Việc đánh giá, bố trí, sử dụng cán bộ ở nhiều nơi có lúc còn chủ quan, chưa công tâm, chưa hợp lý, thiếu dân chủ hoặc dân chủ hình thức, chưa lấy hiệu quả công việc làm thước đo, chưa mạnh dạn đề bạt cán bộ trẻ, cán bộ nữ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng có lúc, có nơi còn chạy theo số lượng, chưa quan tâm đến chất lượng đào tạo, việc cân đối giữa đào tạo với sử dụng chưa chặt chẽ, đội ngũ cán bộ dự nguồn sau đào tạo chưa có kế hoạch cụ thể để thực hiện tốt quá trình chuyển đổi các thế hệ cán bộ.

            Để tiếp tục thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương, huyện luôn chú trọng bồi dưỡng, nâng cao trình độ lý luận chính trị và chuyên môn nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ đồng thời đổi mới mạnh mẽ lề lối phương pháp làm việc, lãnh đạo chỉ đạo cơ sở đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt chi bộ theo tinh thần Chỉ thị số 10-CT/TW của Ban Bí thư Trung ương. Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 04-NQ/TU của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về đổi mới, nâng cao chất lượng cán bộ và công tác cán bộ, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp các ngành. Thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ đảm bảo hướng bồi dưỡng, đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ có phẩm chất và năng lực công tác tốt, có triển vọng đảm đương được nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, nhận xét cán bộ hàng năm hàng kỳ. Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị (Khóa IX) về công tác luân chuyển cán bộ. Trước mắt điều chỉnh, bổ sung đề án luân chuyển cán bộ của huyện, tiếp tục luân chuyển một số chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp huyện đảm nhiệm chức danh lãnh đạo chủ chốt cơ sở. Thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với cán bộ công chức cấp xã theo quy định của Trung ương, của tỉnh, đồng thời thực hiện chính sách thu hút người có trình độ đại học về công tác ở xã; tiếp tục thực hiện việc điều động công chức theo Nghị định 151-NĐ/CP của Chính phủ đối với các chức danh công chức Công an, công chức Tư pháp, công chức Văn phòng thống kê, công chức kế toán ngân sách… theo nhu cầu công việc và sự phù hợp trong thực thi nhiệm vụ ở từng địa phương, đơn vị cấp xã, nhằm chuẩn hóa và xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã thể hiện đúng năng lực, trình độ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ công tác trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo.

            Bên cạnh đó để thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của địa phương, huyện luôn xác định Đảng mạnh là nhờ sự vững mạnh của các tổ chức đảng. Tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh là do mỗi cán bộ, đảng viên biết nêu cao tinh thần trách nhiệm, luôn gương mẫu đi đầu trong thực hiện nhiệm vụ và có mối liên hệ mật thiết thường xuyên với nhân dân. Do đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ đảng viên trong sạch vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của từng thời kỳ cách mạng là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu. Để đáp ứng được điều đó đòi hỏi người cán bộ phải có lòng yêu nước sâu sắc, kiên định mục tiêu độc lập dân tộc gắn liền với chủ nghĩa xã hội; có bản lĩnh chính trị vững vàng, không dao động trước những khó khăn, thách thức và những biến động của tình hình thế giới và trong nước. Có trình độ học vấn, có kiến thức sâu rộng để hoàn thành nhiệm vụ được giao, có tinh thần trách nhiệm cao, gương mẫu đi đầu trong công tác. Biết xử lý hài hòa các lợi ích, đặt lợi ích của Đảng, của Tổ quốc lên trên hết. Liên hệ mật thiết với nhân dân, tôn trọng và bảo vệ quyền làm chủ của nhân dân. Có lối sống trong sạch, lành mạnh, có kỷ cương, kỷ luật. Không quan liêu tham nhũng, lãng phí và kiên quyết đấu tranh phòng, chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí. Luôn trau dồi những phẩm chất đạo đức lối sống, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận, năng lực tư duy lý luận và năng lực tổ chức thực tiễn đủ sức gánh vác những trọng trách của nhiệm vụ cách mạng trong giai đoạn mới. Đó là yếu tố then chốt trong công tác xây dựng đảng trong sạch vững mạnh.
                                                                   Phạm Hồng Hạnh
                                                                       Ủy viên BTV - Trưởng Ban Tổ chức Huyện ủy